¿Qué es la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
La ADA es una ley de derechos civiles que protege a las personas con diferentes tipos de discapacidades de la discriminación en todos los aspectos de la vida social. De manera más específica, el título II de la ADA exige que todos los programas que se ofrecen a través del Distrito de Columbia estén diseñados para que las personas con discapacidad accedan a ellos y los puedan utilizar.
¿A quién protege la ADA?
La ADA protege a las personas con varios tipos de discapacidades. Para recibir su protección, una persona debe tener una discapacidad física o mental que limite ampliamente una actividad importante de la vida. La persona también debe estar calificada para participar en el trabajo, el programa o la actividad en cuestión.
¿Cuáles son mis derechos en virtud de la ADA?
La ADA y la política del Distrito de Columbia exigen que las personas con discapacidad tengan igual acceso a todos los servicios, las actividades y los beneficios de la ciudad. En otras palabras, las personas con discapacidad deben tener las mismas oportunidades de participar en los programas y servicios que se ofrecen en la ciudad. Algunos ejemplos de programas que ofrece la ciudad son los de recreación y parques, los servicios de la policía y el cuerpo de bomberos, los museos, los servicios de empleo, la educación, las viviendas subsidiadas, el mantenimiento de los bordillos y las calles, y muchos otros. Los derechos más importantes que proporciona la ADA incluyen:
- Derecho a la no exclusión: la ADA no permite la denegación de la participación en los programas, los beneficios, las actividades o los servicios de la ciudad solamente por tener una discapacidad.
- Derecho al acceso a la comunicación: la ADA exige que las agencias de la ciudad se comuniquen con las personas con discapacidad de una manera igual de efectiva que la que utilizan para comunicarse con otras personas. Esto puede requerir la prestación de servicios como:
- Letra grande, texto grabado, documentos electrónicos o braille (para personas con discapacidad).
- Intérpretes de lengua de señas estadounidense (ASL) o subtítulos (para personas con problemas de audición).
- Comunicación mediante TTY para personas con discapacidades auditivas o del habla.
- Derecho al acceso programático: la ADA también exige que las agencias municipales modifiquen sus políticas, prácticas y procedimientos para brindar igualdad de oportunidades para que una persona con una discapacidad pueda participar. Algunos ejemplos de esto pueden incluir:
- Asistir a las personas para rellenar formularios.
- Explicar los materiales o procedimientos de una manera más simple para que las personas con discapacidades cognitivas, psiquiátricas o de aprendizaje puedan entenderlos con facilidad.
- Permitir que una persona con una discapacidad solicite servicios por teléfono si la discapacidad le impide acudir a la oficina.
- Derecho al acceso en la arquitectura o las instalaciones: la ADA también exige que las áreas de servicio, incluidos los baños, los teléfonos públicos, las fuentes de agua potable, entre otros, sean accesibles para las personas con discapacidad desde el punto de vista de su arquitectura.
Empleo: La ADA prohíbe la discriminación laboral contra las personas calificadas que tengan discapacidades. La ADA también exige que se proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:
- Proporcionar un escritorio accesible para una persona que no pueda usar un escritorio común.
- Proporcionar un software de lectura de pantalla para una persona con una discapacidad visual o de aprendizaje.
- Modificar las políticas laborales.
Nota: También es ilegal tomar represalias, amenazar o interferir con cualquier persona que esté ejerciendo sus derechos o con cualquier persona que ayude a dicha persona a hacerlo.
¿Qué puedo hacer si se infringen mis derechos en virtud de la ADA?
- Comuníquese con la Oficina de Derechos de las Personas con Discapacidad
- Comuníquese con la el Departamento de Justicia de EE. UU.
- Comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- Comuníquese con la Oficina de Derechos Humanos del DC